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LE PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI (PSE)

Lors d’un licenciement collectif, il peut être difficile de se remettre sur pied, surtout en termes de moral. Profitez de cette opportunité pour travailler selon votre propre rythme et récolter tous les bénéfices de votre travail en devenant chef d’entreprise. Prenez en main votre avenir en devenant entrepreneur avec l’aide d’illith. Ils vous accompagneront dans votre formation en matière de création ou reprise d’entreprise. 

QU’EST CE QUE LE PLAN DE SAUVEGARDE DE L’EMPLOI (PSE) ?

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est un dispositif mis en place pour aider les salariés dans le cadre d’un licenciement collectif. Il a pour objectif de les aider à se réinsérer dans le monde du travail et de les soutenir dans leur projet de formation professionnelle en les aidant à trouver un nouvel emploi.

Le PSE peut prendre différentes formes, telles que des formations pour acquérir de nouvelles compétences, un accompagnement pour la recherche d’emploi ou même un soutien financier pour la création d’une entreprise.

QUI EST ÉLIGIBLE À CE PLAN ?

Pour être éligible à un PSE, il est nécessaire que le salarié soit en poste au moment de la mise en place du plan et qu’il soit concerné par le licenciement collectif. Les salariés concernés doivent être informés de leur droit à bénéficier d’un PSE dès le début du processus de licenciement collectif. L’employeur et les salariés concernés doivent évaluer les besoins en matière de formation et d’aide à la recherche d’emploi. Une fois évalués, l’employeur et les représentants du personnel élaborent un plan détaillé pour la mise en œuvre du PSE. Le suivi du PSE est régulier et les salariés peuvent faire état de leurs progrès et de leurs besoins éventuels pour obtenir des améliorations.

LE MONTANT DES AIDES 

Le montant des aides financières accordées dans le cadre d’un PSE dépend de plusieurs facteurs, tels que la durée de l’emploi du salarié, son âge et son niveau de formation. Les aides financières peuvent être destinées à couvrir les frais liés à la formation, tels que les frais de scolarité, les frais de déplacement ou les coûts liés à la formation en entreprise.

En conclusion, le Plan de Sauvegarde de l’Emploi est un outil précieux pour les salariés touchés par un licenciement collectif. Il peut leur offrir une aide financière pour leur formation professionnelle et les aider à se réinsérer dans le monde du travail. Il est important de connaître ses droits en matière de PSE et de bien comprendre les différentes options disponibles pour financer sa formation. 

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