La formation SST est une obligation réglementaire dans les entreprises et chantiers avec des travaux dangereux. Cette formation a pour but de former les salariés à la prévention des accidents. Et à la conduite à tenir en cas d’accident du travail. Mais dans quels cas la formation SST est-elle obligatoire ? Dans cet article, nous vous expliquons tout ce que vous devez savoir sur la formation SST !
QU’EST-CE QUE LE SST ?
SST est l’abréviation de « Sauveteur Secouriste du Travail ». Il s’agit d’un domaine d’étude qui traite de la sécurité et de la santé des travailleurs sur le lieu de travail. La SST couvre un large éventail de sujets :
- L’ergonomie ;
- L’identification ;
- Et au contrôle des risques.
Afin d’assurer la sécurité de leurs employés, les entreprises doivent mettre en œuvre des politiques et des procédures de SST. La formation est un aspect important de la SST. Les employés doivent se former correctement à la manière d’effectuer leur travail en toute sécurité. La formation SST peut couvrir une variété de sujets, tels que :
- L’identification des dangers ;
- L’utilisation correcte des équipements de protection individuelle ;
- Et les mesures à prendre en cas d’urgence.
En veillant à ce que leurs employés soient correctement formés à la SST, les entreprises peuvent contribuer à créer un environnement de travail sûr et sain.
DANS QUELS CAS LA FORMATION EST-ELLE OBLIGATOIRE ?
Comme le stipule l’article R4224-15 du Code du travail, les entreprises et les sites où sont effectués des travaux dangereux sont tenus de dispenser une formation SST à leurs travailleurs. Cette formation est essentielle pour s’assurer que les travailleurs sont correctement préparés à faire face à toute urgence potentielle qui pourrait survenir pendant qu’ils sont au travail. Il est important que les employeurs veillent à ce que tous les travailleurs exposés à des risques tels que :
- Produits chimiques ;
- Électriques ;
- Les risques mécaniques ;
- Etc. reçoivent cette formation
En France, les employeurs sont tenus par la loi de veiller à ce qu’au moins un membre du personnel reçoive une formation obligatoire aux premiers secours dans certains cas. Cela s’applique aux lieux de travail où sont effectués des travaux dangereux, ou aux chantiers de construction employant au moins 20 travailleurs pendant plus de 15 jours. L’objectif de cette formation est de permettre aux employés de fournir les premiers secours dans une situation d’urgence. Il est important de noter que cela ne remplace pas le besoin d’infirmières ou d’autres professionnels de la santé.
RÔLE D’UNE FORMATION SST DANS UNE ENTREPRISE
L’un des rôles clés de la formation SST est de fournir une formation obligatoire à la sécurité à tous les employés. Cette formation couvre un large éventail de sujets tels que :
- La sécurité incendie ;
- Les premiers secours ;
- Et les procédures d’évacuation.
Le département SST est également responsable de :
- L’entretien des équipements d’urgence ;
- Et de la coordination avec les services d’urgence en cas d’incident.
Outre la formation obligatoire à la sécurité, le département SST fournit également des informationset des ressources sur la manière de rester en sécurité au travail. Ils jouent un rôle important dans le maintien d’un lieu de travail sûr et conforme à toutes les réglementations en matière de sécurité.
FORMATION SST : COMPRENDRE LE DIPLÔME EN PRATIQUE
La formation SST obligatoire est un cours qui enseigne aux individus les bases des premiers secours
et comment réagir correctement dans une situation d’urgence.
- La durée totale de la formation est d’environ 14 heures, mais elle peut être répartie sur une
période de deux jours. - Il n’y a pas de conditions préalables pour suivre ce cours, ce qui signifie que tout le monde
peut s’y inscrire. - À la fin de la formation, les participants reçoivent un certificat valable 24 mois sur l’ensemblevdu territoire français.
- Après 24 mois, il est nécessaire de suivre un cours de recyclage de 7 heures afin de maintenir
ses compétences à jour. - La formation SST couvre une variété de sujets tels que l’évaluation des risques, la protection
et l’examen des victimes, et les principes de base de la prévention. - Le coût de la formation peut être couvert par le Compte Personnel de Formation (CPF) ou par
l’employeur.
PUIS-JE REFUSER D’ASSISTER À LA FORMATION ?
En fait, un employé peut-il refuser de participer à une formation SST ? En principe, la réponse est non. Le fait de participer à une formation dans le cadre du plan de développement des compétencesconstitue une modalité particulière d’exécution de son contrat de travail qui peut être assimilée à l’exécution d’une mission professionnelle.
Par conséquent, si le salarié refuse de participer à la formation, sa responsabilité peut être engagée pour rupture de contrat. Cependant, il peut y avoir des circonstances exceptionnelles où le salarié peut refuser de participer à la formation. Par exemple, si la formation oblige le salarié à se déplacer en dehors de sa zone de travail habituelle, ou si elle l’oblige à travailler un nombre d »heures excessif, le salarié peut avoir des raisons de refuser. Dans tous les cas, il est toujours préférable de consulter son employeur avant de prendre toute
décision concernant la formation SST.
EN CONCLUSION
La formation SST est un aspect important de la santé et de la sécurité au travail. Elle est obligatoire pour toute entreprise ou site où des travaux dangereux sont effectués.
Les employés SST sont un atout pour toute entreprise. Ils reçoivent une formation spécialisée dans les procédures de sécurité et les premiers secours, et sont donc en mesure d’intervenir dans toutes sortes d’accidents et d’urgences. Les secouristes au travail doivent être capables d’identifier les dangers potentiels et de prendre des mesures pour les prévenir. Ils doivent également être en mesure de fournir les premiers soins en toutes circonstances. Les employés SST contribuent à la sécurité de tous les travailleurs, et leurs interventions peuvent souvent faire la différence entre la vie et la mort. Les entreprises qui n’ont pas d’employés SST au sein de leur personnel font courir des risques inutiles à leurs travailleurs. Par conséquent, il est essentiel que toutes les entreprises investissent dans la sécurité de leurs employés en embauchant du personnel SST.
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